レンドリース・ジャパン

レンドリース・ジャパン

建築、無線通信施設等の建設プロジェクトに係るプロジェクト・マネジメント・サービスの提供

データ集計：2024年8月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

レンドリース・ジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66.7%

女性

33.3%

現業部門

採用での競争倍率

男性

51.6倍

女性

29.7倍

現業部門

中途採用実績

男性

24人

女性

11人

従業員

従業員数

　　

288人

従業員の男女比

男性

77.8%

女性

22.2%

現業部門

平均勤続年数

男性

9.5年

女性

7.2年

現業部門

働き方

有給休暇取得率

　

56.4%

現業部門

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

100.0%

現業部門

平均残業時間

　

15.8時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

25.5%

39人／153人

女性の管理職比率

　

9.4%

5人／53人

女性の役員比率

　

30.8%

4人／13人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業時間削減のためのマネジメントによる顧客への働きかけ、顧客との面会時に取組について理解を得る
・長時間勤務の個人名での報告対象者上限時間を80時間超に変更
・働き方改革の検討、および導入後、直属のマネジャーからマネジメントに対して定期的な残業時間報告方法を検討
・継続的な是正・報告