東京ガスｉネット

数字で見る女性活躍と両立支援

東京ガスｉネットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性専用コンプライアンス相談窓口の設置
・女性の健康にフォーカスした各種施策の実施
女性特有の健康課題に対する意識調査の実施や、女性の健康セミナーを
開催する等の取り組みを健康経営の一環として実施することで、
女性が健康で活き活きと働き続けられる環境作りを促進している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・法定より手厚い育児休職及び介護休職制度を設けている。（育児休職：子どもが満3歳の誕生日以降の最初の4月末日を超えない日まで、介護休職：通算1年間をそれぞれ取得可能）
その他にも産前産後休暇や育児勤務（子どもの小学校6年生終了時までの期間で「月の所定勤務日数×2時間」を上限に勤務時間を短縮する制度）等の支援制度を整備している。
・配偶者の転勤や一親等以内の家族の介護の理由で、遠隔地（会社に通勤できない距離、ただし国内の住所に限る）への転居を余儀なくされた場合でも、「どこでもワーク制度」の適用を可能とすることで、社員の生活環境の変化に応じた働き方の選択肢を整備している。
・アニバーサリー休暇やウェルカムバック制度（結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤、転勤、進学等の理由で退職した社員を積極的に受け入れるといった取り組みも行い、社員の生活環境の変化に応じた働き方の選択肢を整備している。

長時間労働是正のための取り組み内容

・20時以降の残業の申請届
・時間外労働が特定の時間（20･30･40時間）を超過の場合に本人と上長へメール通知を実施
・リフレッシュDayの実施
・WEB勤怠管理システムにより労働時間や休暇取得の状況をリアルタイムに把握、ダッシュボードによる可視化
・有給休暇取得予定表による有給休暇取得の促進
・部長・グループマネジャー に法定外労働時間状況を報告し、長時間労働是正対策の依頼
・長時間労働削減の対策検討の為、従業員代表者等との協議
・従業員代表者と36協定「特別条項適用届」報告時の意見交換
・各事業所衛生委員会の意見交換・協議
・「ゴールデンウィーク期間における休暇取得促進キャンペーン」や、「夏の働き方・休み方キャンペーン」など、有給休暇取得促進に向けた社内キャンペーンの実施

その他関連する取り組み内容など

【女性活躍推進実績】
・前年度同時期に比べて女性係長級比率は1.8ポイント、女性管理職比率は0.6ポイント上昇。
・2018年4月より引き続き、女性取締役執行役員が在任中。

【諸勤務体制】
・新型コロナウイルス感染症予防を含め、在宅と出社を組み合わせたハイブリットな働き方を実施
・働く環境整備の補助を目的として「ワークスタイル手当」を創設
・多様な働き方の推進を目的として、フレキシブルタイムを7:00~22:00から、5:00～22:00へ変更

【男性社員の育児休職取得促進】
2022年度より「配偶者出産時休暇と育児休職5日以上の取得を推奨」の取り組みを実施

【キャリア開発支援】
・育児休職からの復職者およびその上司向けセミナーを実施しキャリア支援を行っている。

【外部評価】
経済産業省および日本健康会議主催「健康経営優良法人2023」認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。