数字で見る女性活躍と両立支援
店舗流通ネットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
51%
女性
49.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
159人
従業員の男女比
男性
63%
女性
37.0%
正社員
平均勤続年数
男性
5.9年
女性
4.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
75.1%
常勤社員(正社員/パート社員)
育児休業取得率
男性
75.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
8.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
17.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
当社はワークライフバランスの基本方針として、
以下を掲げ、社員に周知を行っております。
<基本方針>
店舗流通ネットは、企業理念である「社会から必要とされる企業になる」「社員が誇れる
企業になる」ために、従業員が働きやすく、継続して勤務し続けられる企業としての環境を整備しています。
従業員の健康と仕事、家庭の両立は、ワーク・ライフ・バランスの充実に不可欠であり、生活の充実から個人の成長、生産性の向上、企業成長につなげ、全従業員が働きやすい職場づくりを推進します。
その他関連する取り組み内容など
港区ワークライフバランス推進企業認定
健康優良企業銀の認定