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データ集計:2023年12月時点

数字で見る女性活躍と両立支援

SocioFutureの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

53%

女性

47.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

女性

中途採用実績

男性

62

女性

54

従業員

従業員数

  

2724

従業員の男女比

男性

49.3%

女性

50.7%

正社員

平均勤続年数

男性

9.2

女性

5.8

正社員

働き方

有給休暇取得率

 

84.5%

正社員

育児休業取得率

男性

35.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

 

時間/月

キャリア

女性の係長級比率

 

%

ー人/ー人

女性の管理職比率

 

7.8%

18人/230人

女性の役員比率

 

%

ー人/ー人

賃金

男女の賃金差異(全体)

 

59.9%

男女の賃金差異(正社員)

 

61.4%

男女の賃金差異(非正規社員)

 

73.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

ハイタッチなオペレーションで、もっと優しい社会に。
“社会にハイタッチ”
私たちは「人による人に寄り添った対応」で社会貢献を目指します。

会社概要

企業名

SocioFuture株式会社

代表者

代表取締役社長 菅原 彰彦

業種

サービス業(他に分類されないもの)

所在地

東京都港区浜松町1丁目30番5号

会社規模

2724人

会社規模詳細

男性:1186人 女性:1640人 (2023年10月現在)

企業サイトURL

https://www.scft.co.jp/