数字で見る女性活躍と両立支援
LIXILトータルサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
常時雇用する労働者
採用での競争倍率
男性
10.9倍
女性
16.3倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2103人
従業員の男女比
男性
73%
女性
27.0%
総合職(事業部門)
平均勤続年数
男性
14.8年
女性
12.3年
総合職(事業部門)
働き方
有給休暇取得率
4.0%
常時雇用する労働者
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
100.0%
常時雇用する労働者
平均残業時間
22.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.4%
50人/595人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
55.5%
男女の賃金差異(正社員)
65.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
67.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
LIXILトータルサービスは、インクルージョン文化を醸成し、女性活躍も含めて従業員の誰もが個性を生かしながらやりがいを持って仕事に取り組むことを目指し、活動しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員登用制度、キャリア採用(中途採用)制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制度、在宅勤務制度、延長保育料補助制度
長時間労働是正のための取り組み内容
マン別残業実績管理と応援や業務シフトによる不可調整を都度実施