Ｊ－ＰＯＷＥＲビジネスサービス

※ 女性社員のうち、2023年度に出産し育児休業未取得者が2名いるが、2023年度中に産後休暇を取得した後、2024年度中に育児休業を取得するため、この者たちを含めると取得率は100％となる。

・「正規雇用労働者」：社員、常勤嘱託・契約社員・職員のうち無期雇用転換した者を含む。他社から当社への出向者・給与支給を停止している者を除く。
・「非正規雇用労働者」：継続雇用者、非常勤嘱託・常勤嘱託・契約社員・職員のうち有期雇用者、パートタイマーを含む。給与支給を停止している者を除く。
・賃金：基本給、賞与、各種手当（通勤手当・退職手当を除く）
・正規雇用労働者の賃金差異について：女性総合職の定期採用が直近10年程で定着したため、男性と比較し若年層が多く、現時点での賃金差異につながっている。給与水準が高くなる傾向にある特定業務従事者が男性に偏っているため、賃金差異につながっている。
　※報酬制度は性別に関係なく、同一基準を適用
・非正規雇用労働者の賃金差異について：女性のうち、9割がパートタイマーであり賃金総額が低くなり、賃金差異につながっている（男性は5割がパートタイマー）。
　＜参考情報＞パートを除く有期雇用者の賃金差異　71.8%、パートの賃金差異　78.1%

※2023年4月1日～2024年3月31日