ミライト・ワン

数字で見る女性活躍と両立支援

ミライト・ワンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員が安心して長く働ける職場づくりを目指し、育児や介護などと仕事を両立するために整備している制度は、法で定める基準を上回る内容となっています。女性社員が仕事と育児を両立させることは当たり前になっており、女性正社員の育児休業取得率は100％となっています。また、男性社員の育児関係制度の利用率も増加しています。
女性活躍推進の観点では、女性管理職比率向上の取り組みにも力を入れ、女性社員に占める管理職の割合は、14.8％（2024年3月）となっています。
また、在宅勤務やフレックス勤務制度を導入し、全社員のワークライフバランスを推進しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働時間適正化委員会の定期開催
・ノー残業デーの実施（PCトップ画面での周知）

その他関連する取り組み内容など

・専任組織によるダイバーシティ＆インクルージョンおよび働き方改革の推進
・妊娠／出産／育児に関する制度を解説したハンドブックを制作
・育児休業支援窓口の設置