ＮＴＴデータ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴデータの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・組織別の総労働時間平均目標の設定
・勤務間インターバルのモニタリング
・研修や社内イントラでの意識啓発
・RPA等活用した生産性向上
・36協定および上限規制遵守状況の可視化（ダッシュボード）
・過重労働社員の情報を各組織にアラート発信

その他関連する取り組み内容など

【 女性活躍推進の基本方針 】
「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」をグローバル競争に勝ち抜くための重要な経営戦略のひとつとして捉え、女性を含む多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに積極的に取り組み中。
2008年より人事統括役員をトップとしたDEI推進室を設立し、2012年度からは特に「女性活躍推進」「働き方変革による総労働時間の適正化」に注力している。

【 女性活躍推進に関する取り組み 】
・社内サイトにおける経営幹部メッセージ発信
・新任管理職を対象とした、部下のキャリア形成支援教育
・全管理職を対象とした多様な属性の人財マネジメントのための教育
・管理職育成を目的とした視座上げ、動機づけのための研修派遣
・若手女性社員を対象とした前向きなキャリア形成を考えるセミナー
・女性社員活躍指標モニタリングのダッシュボード化
・育児休職・休暇中社員を対象とした円滑な復職に向けたセミナー
・仕事と育児の両立事例セミナー
・育児・介護休職等からの復職社員を対象とした三者面談

【 キャリア継続の取り組み 】
・休暇・休職・短時間勤務・時間外勤務や深夜勤務の制限などの制度の充実
・多様な場所・時間帯で働けるリモートワークやフリーアドレスの活用、フレックスタイム制度、裁量労働制の導入
・制度の活用を促進するための社員理解、風土醸成教育、経営幹部からのメッセージ発信

【 認定等 】
・「えるぼし」3段階目認定（2017年）
・「プラチナくるみん」認定（2019年）
・「くるみん」更新（2017年）
・「なでしこ銘柄」選定（2020～2022年）
・「準なでしこ」選定（2018年、2016年）
・経済産業省「100選プライム」選定（2017年）
・ PRIDE指標「ゴールド」（2017～2023年連続）
・テレワーク先駆者100選（2016年）
・J-Winダイバーシティ・アワード「ベーシックアチーブメント大賞」（2014年）
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定（2013年）

【 団体等 】
・WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名(2018年）
・経団連「2030年30％へのチャレンジ」賛同（2021年）