日本コンテナ輸送

日本コンテナ輸送

一般貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業（一種、二種）、通関業（京浜、阪神支店）、輸送コンサルタント業務、車両・機器リース業等

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日本コンテナ輸送の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

100%

女性

0.0%

事務職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

3.0人

女性

1.0人

従業員

従業員数

　　

124人

従業員の男女比

男性

65%

女性

35.0%

事務職

平均勤続年数

男性

15.2年

女性

24.3年

事務職

働き方

有給休暇取得率

　

69.7%

事務職

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

100.0%

事務職

平均残業時間

　

26.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

31.6%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

27.8%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

育児休業が取得しやすい環境です。最近では男性社員の育児休業を取得するケースが増えています。
育児休業期間中の賃金は育児休業給付金と合わせて休業開始時賃金の80％を下回らないようにする賃金補填制度も導入されてます。

看護休暇の取得、有給休暇、夏季休暇の推進を行っております。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月、管理職への残業時間数展開および注意喚起をしています。（事務職）