ソニーグローバルソリューションズ
・ソニーの各ビジネスにおけるIS/IT視点の課題抽出、要求マネジメント ・グローバルなIS/ITガバナンス(プロセス/EA)の企画、マネジメント ・設計・製造/SCM/販売/経営管理(財務会計・人事給与)などの各領域に対するグローバルなIS/ITプロジェクトのマネジメント ・海外拠点・人材を活用したシステム保守のオフショア展開、インフラ基盤のアウトソースの企画、マネジメント
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ソニーグローバルソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
43.7%
女性
56.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
6人
女性
5人
従業員
従業員数
468人
従業員の男女比
男性
59.3%
女性
40.7%
正規社員
平均勤続年数
男性
21.0年
女性
18.0年
マネジメント
働き方
有給休暇取得率
50.5%
マネジメント
育児休業取得率
男性
87.5%
女性
100.0%
正規社員
平均残業時間
23.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
37.5%
nan人/nan人
女性の管理職比率
18.8%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
83.0%
男女の賃金差異(正社員)
83.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
70.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
テレワーク・ノー残業デー・プレミアムフライデー