オイシックス・ラ・大地株式会社の女性活躍・両立支援

オイシックス・ラ・大地

インターネットなどを通じた一般消費者への特別栽培農産物、無添加加工商品など安全性に配慮した食品・食材の販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

オイシックス・ラ・大地の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

45%

女性

55.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

31人

女性

22人

従業員

従業員数

2019人

従業員の男女比

男性

34%

女性

66.0%

全体

平均勤続年数

男性

10.3年

女性

9.5年

正社員

働き方

有給休暇取得率

76.0%

全体

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

28.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

50.0%

23人／46人

女性の管理職比率

20.8%

33人／159人

女性の役員比率

38.5%

5人／13人

賃金

男女の賃金差異（全体）

63.0%

男女の賃金差異（正社員）

69.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

82.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

2024/4/24　実施
「男性育休取得率100％！育児休業から復帰のママ・パパ社員を歓迎
復帰する社員に「おかえりなさい」を伝える恒例イベント「復職式」開催
～2022年10月から育児目的休暇制度を導入、男性育休取得を支援～
https://www.oisixradaichi.co.jp/news/posts/240425fukusyoku/

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

（その他）
・認可保育園に入園できず認可外保育園に入園となった場合、条件に応じて最大２万円の補助
・ベビーシッター派遣事業割引券等利用制度を導入
・男性従業員が育児に積極的に参加出来るよう会社独自の制度「パパプラス休暇」を新設

長時間労働是正のための取り組み内容

１．新年度開始時に一年間の繁忙期計画表を作成
２．日々の残業を部室長が管理
３．労務で毎月アラートメール送信
４．労務で繁忙計画表と相違ないか進捗管理及び部室長と連携

その他関連する取り組み内容など

【主な受賞歴】
①厚生労働省主催「イクボスアワード2017」の優秀賞を弊社の上野綾子が受賞/同じく「イクボスアワード2015」を特別奨励賞を弊社の普川泰如が受賞
②Forbes JAPAN主催の日本最大規模の女性アワード「JAPAN WOMEN AWARD 2023」総合企業ランキングにて13位に入賞、カテゴリ別ランキング、ダイバーシティが優れている会社にて13位入賞、規模別ランキング、従業員1,000人以上の会社ランキングで7位を受賞。