オイシックス・ラ・大地

数字で見る女性活躍と両立支援

オイシックス・ラ・大地の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2024/4/24　実施
「男性育休取得率100％！育児休業から復帰のママ・パパ社員を歓迎
復帰する社員に「おかえりなさい」を伝える恒例イベント「復職式」 開催
～2022年10月から育児目的休暇制度を導入、男性育休取得を支援～
https://www.oisixradaichi.co.jp/news/posts/240425fukusyoku/

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

（その他）
・認可保育園に入園できず認可外保育園に入園となった場合、条件に応じて最大２万円の補助
・ベビーシッター派遣事業割引券等利用制度を導入
・男性従業員が育児に積極的に参加出来るよう会社独自の制度「パパプラス休暇」を新設

長時間労働是正のための取り組み内容

１．新年度開始時に一年間の繁忙期計画表を作成
２．日々の残業を部室長が管理
３．労務で毎月アラートメール送信
４．労務で繁忙計画表と相違ないか進捗管理及び部室長と連携

その他関連する取り組み内容など

【主な受賞歴】
①厚生労働省主催「イクボスアワード2017」の優秀賞を弊社の上野綾子が受賞/同じく「イクボスアワード2015」を特別奨励賞を弊社の普川泰如が受賞
②Forbes JAPAN主催の日本最大規模の女性アワード「JAPAN WOMEN AWARD 2023」総合企業ランキングにて13位に入賞、カテゴリ別ランキング、ダイバーシティが優れている会社にて13位入賞、規模別ランキング、従業員1,000人以上の会社ランキングで7位を受賞。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。