数字で見る女性活躍と両立支援
NSKステアリングシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
86%
女性
14.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
813人
従業員の男女比
男性
95.5%
女性
4.5%
正社員
平均勤続年数
男性
25.6年
女性
18.9年
全従業員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
55.0%
女性
100.0%
全従業員
平均残業時間
10.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
2.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
70.1%
男女の賃金差異(正社員)
66.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
80.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日・金曜日に定時退社日を設けることで、残業抑制の意識付を図っている。