株式会社日立システムズの女性活躍・両立支援

日立システムズ

システム構築事業システム運用・監視・保守事業ネットワークサービス事業情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日立システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

73.3%

女性

26.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

9.2倍

女性

6.2倍

正社員

中途採用実績

男性

279人

女性

57人

従業員

従業員数

9823人

従業員の男女比

男性

82.4%

女性

17.6%

正社員

平均勤続年数

男性

23.1年

女性

16.0年

総合職

働き方

有給休暇取得率

75.4%

正社員

育児休業取得率

男性

82.8%

女性

107.0%

正社員

平均残業時間

23.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

13.6%

nan人／nan人

女性の管理職比率

7.0%

nan人／nan人

女性の役員比率

5.0%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

71.1%

男女の賃金差異（正社員）

70.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

52.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・総労働時間、残業時間、年休取得日等の状況を経営会議にて定期的に報告。
・従業員一人ひとりが持つ可能性を最大限に実現し、個人として、チームとして成長するための人財戦略「SMILE ∞2.0」をスタート。働き方・キャリア・健康・コミュニケーション・ダイバーシティを柱に活動を展開。
・労使合同の職場巡視　等