パーク２４ビジネスサポート

数字で見る女性活躍と両立支援

パーク２４ビジネスサポートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度
1ヶ月の勤怠期間における所定日数・所定労働時間の枠内で、各日の始業・終業時刻を自主的に決定し、働く制度。

・在宅勤務、テレワーク
従業員が自宅(会社届出現住所または上長が自宅に類するものとして認めたもの)を勤務地として就業する制度。

・短時間勤務制度
小学校3年生を修了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を短縮することができる制度。

・所定外労働の制限
3歳に満たない子を養育する場合、所定外労働を制限することを請求できる制度。

・短時間勤務制度
小学校3年生を修了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を短縮することができる制度。

・時差勤務
小学校就学前の子の育児のための時差出勤制度。

・ストック有給休暇
未使用の有給休暇を積立てることで利用できる休暇制度（家族の看護、介護、傷病、不妊治療等に利用可能）。

・半日単位・時間単位の年次有給休暇付与制度
半日有給休暇は午前休暇・午後休暇の2種類選択が可能な制度。また、時間単位有給休暇は、1時間単位で取得が可能な制度。

・ベビーシッター支援制度
子育てをしながら働く従業員（正社員、契約社員、準社員）に対し、ベビーシッター利用時に使える割引券を配布する制度。

・病児保育支援制度
子育てをしながら働く正社員に対し、病児保育専門ベビーシッター事業者と提携し、子どもが病気になった際に当日であっても病児保育可能なベビーシッターを利用できる仕組みをつくる他、病児保育利用料の一部（年間最大24万円）を補助する制度。

・特別再雇用制度
出産・育児・介護・配偶者の転勤等による退職者の再雇用制度。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「サービス業（他に分類されないもの）」は、特定の業種に分類されない幅広いサービス業を指し、日常生活や企業活動をサポートする多岐にわたる業務が含まれます。この業種には、職業紹介業、ビルメンテナンス業、警備業、リース業、家事代行、ペットケア、冠婚葬祭業、パーソナルトレーナーなど、専門的かつ多様なサービスが提供されており、それぞれが特定の分野に特化しています。

この分野では、多くの職種で特定の資格や専門知識が必要で、例えば警備業では警備員資格、職業紹介業ではキャリアカウンセラーの資格、パーソナルトレーナーや介護関連サービスではそれぞれに対応する資格が必要です。これに加え、最新技術や設備の知識を常に更新し続けることも重要です。また、近年では、デジタル技術やSNSを活用したマーケティングの重要性が高まっており、職業紹介業やリース業では、IT技術やデジタルツールの活用が進んでいます。

サービス業では、顧客との密接なコミュニケーションが重要な役割を果たし、顧客との信頼関係を築き、顧客のニーズに応じた柔軟な対応力が求められます。また、企業向けのサービスでは、クライアントとの打ち合わせや要望に応じた提案力も必要です。さらに、24時間体制が必要とされる場合もあり、シフト勤務や夜勤が一般的です。特に警備業やビルメンテナンス業では、夜間や休日の勤務が頻繁に求められます。

キャリアパスの多様性もこの業種の特徴です。経験を積むことでマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアアップが期待できるほか、フリーランスとして独立する道もあります。また、サービス業で培った接客スキルやコミュニケーション能力は、他業種でも活かすことができ、キャリアチェンジも比較的しやすい点が挙げられます。一方で、法規制やコンプライアンスの遵守も重要です。警備業や職業紹介業など、法的な規制が厳しい職種では、資格やコンプライアンスを遵守することが求められます。

この業種の多くの仕事は、日常生活や企業活動を支える重要な役割を果たしており、社会的貢献度が非常に高いです。地域に密着したサービスも多く、地元コミュニティへの貢献が感じられることが特徴です。収入については、業種や職位によって差があり、安定した収入が期待できる職業もあれば、成果に応じて変動する職業もありますが、努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職種も多く存在します。