嬉泉

嬉泉

障害福祉サービス児童福祉サービス相談支援事業保育所

データ集計：2023年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

嬉泉の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

16.7%

女性

83.3%

総合職　療育・相談

採用での競争倍率

男性

6.7倍

女性

4.8倍

総合職　療育・相談

中途採用実績

男性

19人

女性

31人

従業員

従業員数

　　

350人

従業員の男女比

男性

36%

女性

64%

総合職　療育・相談

平均勤続年数

男性

12.7年

女性

9.9年

総合職　療育・相談

働き方

有給休暇取得率

　

70%

総合職　療育・相談

育児休業取得率

男性

100%

女性

100%

総合職　療育・相談

平均残業時間

　

2時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

64.5%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

71.7%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

15.5%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

123.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

91.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

91.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・Ｎｏ残業デーの設定
・管理職への啓蒙活動
・事業所別実績の法人内公表
・事業所ごとの仕事の流れの見直し
・法人行事への担当職員の削減