セコム

数字で見る女性活躍と両立支援

セコムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ジョブリターン制度
　出産・育児・介護などで退職を余儀なくされたり、就学・留学・転職など、キャリアアップを目指して退職した社員が、復帰の希望を申請できる制度です。これは、将来のライフイベントによる離職の不安を軽減し、社員が安心して働くための制度であるとともに、人財確保の観点からも、有用な制度であると考えています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護支援制度
　法を上回る各種制度を整備しています。
　　■育児休業は子どもが3歳に達するまでの間、取得することができます。
　　■育児時短勤務制度（一定の時間制限のもとでの就業時間の変更・免除）は、
　　　「妊娠中および小学校4年生までの子どもを養育する社員」が利用できます。
　　■介護休業は、要介護状態の家族を介護している社員が、約6カ月（最大186日）まで
　　　取得することができます。また、介護のための時短勤務制度を整備しています。
特別休暇制度
　配偶者出産特休制度（連続5日間）を整備しています。
SECOMライフサポート制度
　社員の個々の事情に応じて勤務地や就業形態を個別に検討し、長期的なキャリアアップを支援する　　
　制度。以下の方針に基づいて社員のサポートを行っています。
　　1）ALL SECOM（セコムグループ）の総力を活用し、介護や配偶者の転勤などを理由とする勤務地の　　　変更を支援する
　　2）配偶者の海外転勤同行に伴う一時的な休職を許可する（上限5年間）
　　3）3)育児や介護等、家庭の切迫した事情に配慮した柔軟な働き方を支援する
フレックス休暇制度
　年次有給休暇の長期連続取得を促進するための制度です。最長連続10日間の取得が可能です。

長時間労働是正のための取り組み内容

⼈事部と関連部⾨に専任の担当者を置き、全国各地の責任者と連携して、継続的に時間管理と改善の指導を⾏っています。
また、社内イントラネットには、上司が社員の出退社時刻を⽇々把握‧確認できる仕組み
を構築し、各職場においてもきめ細かい時間管理と指導を⾏っています。
社員⼀⼈ひとりに対する取り組みとしては、健康管理と時間管理のために「定時に帰宅す
る習慣」の啓発活動を推進しています。

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢 合計：44.7歳（男性：45.6歳、女性：40.4歳）
○平均年間給与：6,554,102円

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。