数字で見る女性活躍と両立支援
セコムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
87.7%
女性
12.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
15923人
従業員の男女比
男性
82.8%
女性
17.2%
正社員
平均勤続年数
男性
18.7年
女性
14.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
72.9%
正社員
育児休業取得率
男性
45.8%
女性
101.7%
正社員
平均残業時間
20.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
19.7%
420人/2127人
女性の管理職比率
6.2%
192人/3091人
女性の役員比率
18.2%
2人/11人
賃金
男女の賃金差異(全体)
74.5%
男女の賃金差異(正社員)
68.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
73.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
ジョブリターン制度
出産・育児・介護などのやむを得ない理由で退職した社員に対し、復帰の希望を申請できる制度です。これは、将来のライフイベントによる離職の不安を軽減し、社員が安心して働くための制度であるとともに、人財確保の観点からも、有用な制度であると考えています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護支援制度
法を上回る各種制度を整備しています。
■育児休業は子どもが3歳に達するまでの間、取得することができます。
■育児時短勤務制度(一定の時間制限のもとでの就業時間の変更・免除)は、
「妊娠中および小学校3年生までの子どもを養育する社員」が利用できます。
■介護休業は、要介護状態の家族を介護している社員が、約6カ月(最大186日)まで
取得することができます。また、介護のための時短勤務制度を整備しています。
特別休暇制度
配偶者出産特休制度(連続5日間)を整備しています。
SECOMライフサポート制度
社員の個々の事情に応じて勤務地や就業形態を個別に検討し、長期的なキャリアアップを支援する
制度。以下の方針に基づいて社員のサポートを行っています。
1)ALL SECOM(セコムグループ)の総力を活用し、介護や配偶者の転勤などを理由とする勤務地の 変更を支援する
2)配偶者の海外転勤同行に伴う一時的な休職を許可する(上限5年間)
3)3)育児や介護等、家庭の切迫した事情に配慮した柔軟な働き方を支援する
フレックス休暇制度
年次有給休暇の長期連続取得を促進するための制度です。最長連続10日間の取得が可能です。
長時間労働是正のための取り組み内容
長時間労働を防止するために「人事部」と関連部門に専任の担当者を置き、全国の責任者と連携して、継続的に就業時間管理と改善等の指導を実施。
また、社内イントラネット上では、各事業責任者が社員の出退社などの勤務状況を日々把握・確認する仕組みを取り入れ、長時間勤務等を防止・是正しています。
その他関連する取り組み内容など
○平均年齢 合計:44.4歳(男性:45.4歳、女性:39.7歳)
○平均年間給与:6,212,414円