伊藤ハム米久ホールディングス

伊藤ハム米久ホールディングス

食肉加工品の製造及び販売、食肉の加工及び販売、調理加工食品、惣菜類の製造及び販売などを行うグループ内傘下子会社の経営管理及びこれに付帯する一切の業務

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

伊藤ハム米久ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

69.9%

女性

30.1%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

240人

従業員の男女比

男性

69.9%

女性

30.1%

正社員

平均勤続年数

男性

19.0年

女性

13.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

61.4%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

10.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

29.2%

57.0人／195.0人

女性の管理職比率

　

9.4%

22.0人／234.0人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

53.5%

男女の賃金差異（正社員）

　

56.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

66.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施、勤務間インターバル制度の導入、在宅勤務制度の導入、フレックスタイム制・スライドワークの拡大