エイチ・アイ・エス

数字で見る女性活躍と両立支援

エイチ・アイ・エスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

HISは女性社員が半数以上在籍しております。
男女関わらず、ライフステージにあわせた働きやすさの環境支援を実現するために、様々な取り組みを始めております。

当社で活躍するママ・パパの「子育てしながら働きたい！」という想いを実現するために、
ライフステージにあわせた「働きやすい環境支援」を考える社内プロジェクトも発足しております。

＜主な取り組みをご紹介＞
①短時間社員制度
育児と仕事のバランスを考え、お子さんが小学校3年生3月31日までの期間、勤務時間の短縮措置を受けれる制度がございます。（勤務コースは6コースから選択が可能）

②ママパパ休暇
通常、1年の育児休業期間を、最長2年まで延長することができます。

③ママパパチョイス補助制度
フルタイムで働くことで、お子さんのお迎えに間に合わないという方の為に、延長保育やベビーシッター代を補助します。