ジーエルサイエンス

※ 2024年4月1日時点

※ 2023年度の実績値。正社員女性は取得者１名に対し分母０名のため０％表記。

※ 2024年4月1日時点

＜算出方法についての補足事項＞
■対象期間　：2023/4/1～2024/3/31
■対象者　　：海外勤務者除く
■人員数換算：パート労働者については、正社員の所定労働時間（7.25時間/日）にて換算した人員数をもとに平均年間賃金を算出している。
■賃金　　　：月給および賞与支給のうち、課税支給額にて算出。

＜要因＞
■正社員
主に平均勤続年数（男性20.0年,女性11.6年）の差および管理職比率（女性比率3.9％）の差による。こうした状況は、特に40代以上の正社員において男性比率が高いために勤続年数および管理職比率に差が生まれていることによる。世代交代が進み、各年齢層の人数ピラミッドが適正化されるにつれ格差も縮小されると考えている。
■契約社員
主として業務内容の違いによる。男性契約社員は定年再雇用者または専門職（高度な知識を有する技術顧問）が多く、習熟した経験や高度な知識を有し賃金が高くなる傾向にある。こうした状況は、現在定年到達する年代の労働者を男性が占めている背景により生まれており、女性の定年再雇用者が増えるにつれ格差も縮小されると考えている。
■パートタイマー
主として男性パートタイマーは定年再雇用満了後に就労を継続する者が多く、習熟した経験に応じた賃金が設定されているために賃金が高い傾向にある。対して女性パートタイマーは工場内での軽作業に従事する者が多く、勤続年数も短いため、賃金差異が生まれている。

※2023年4月1日～2024年3月31日