三井不動産レジデンシャルリース

数字で見る女性活躍と両立支援

三井不動産レジデンシャルリースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

健康経営優良法人認定　大規模法人部門（経済産業省管轄）にて、５年連続認定（２０２０～２０２４認定を取得）
２０２４年度はホワイト５００に認定

女性活躍に関する社内制度の概要

配偶者同行休業制度
リターンエントリー制度
セクシャルハラスメントをはじめ各種ハラスメントに対する社内外の相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

スライド勤務制度
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
育休者復帰者への復職前セミナー、復帰前面談の実施
介護個別相談会、介護セミナーの社内実施

その他関連する取り組み内容など

三井不動産レジデンシャルリースは、社員が生き生きと働ける、活力のある職場環境を目指して、健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定2023」大規模法人部門の認定を受けました。