ビーウィズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ビーウィズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・営業職の時間管理の実施
長時間労働の抑止策として事業所外での勤怠管理ができるよう勤怠管理システムの導入。
・残業事前申告制の実施
時間外残業計画を上司と共に、月初に策定しタイムマネジメントの意識の強化と、繁忙への事前対策を実施
・DO・CO・DE・MOワークスタイル規定を導入
移動時間のロスを削減するサテライトオフィス、テレワークなどの多様な働き方ガイドラインを整備 
・デジタル効率化で生産性向上を推進
RPAの導入、IT活用で作業の効率化を実現することで省力化を推進

その他関連する取り組み内容など

■女性活躍推進についての取り組み
「キャリアデザイン研修」
女性社員との座談会、女性管理職との課題設定を経て、わが社でのキャリアを見直す「キャリアデザイン研修」を女性管理職により実施。
育休経験者との意見交換や、悩みを共有することで、女性社員のライフイベントへの準備について考える機会を作り、自身のキャリアで目指すゴールを設定しました。
「ダイバーシティマネジメント研修」
主に男性管理職を対象として、男女の考え方の違い、世代間のギャップを受け止め、個人を活かすマネジメントや、コミュニケーション手法について、上司研修を実施しました。
研修後は、今まで遠慮していた女性社員から、上司へキャリアを相談する機会や、ゴールのすり合わせとゴールへ向けてのアクションが継続できました。

「ライフとキャリア両立座談会」
様々な経験を持つ先輩ママ社員と、ライフイベントを迎える前の若手社員との座談会を実施。
社内の産休・育休制度の理解や、活用法、情報収集、女性特有の悩み等を共有できる機会を持つことで、プレママ層の不安を軽減することを目的に実施。復職後の会社のサポート体制を知ってもらうことで安心してキャリアを継続する、実現する意志を持ってもらいました。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「サービス業（他に分類されないもの）」は、特定の業種に分類されない幅広いサービス業を指し、日常生活や企業活動をサポートする多岐にわたる業務が含まれます。この業種には、職業紹介業、ビルメンテナンス業、警備業、リース業、家事代行、ペットケア、冠婚葬祭業、パーソナルトレーナーなど、専門的かつ多様なサービスが提供されており、それぞれが特定の分野に特化しています。

この分野では、多くの職種で特定の資格や専門知識が必要で、例えば警備業では警備員資格、職業紹介業ではキャリアカウンセラーの資格、パーソナルトレーナーや介護関連サービスではそれぞれに対応する資格が必要です。これに加え、最新技術や設備の知識を常に更新し続けることも重要です。また、近年では、デジタル技術やSNSを活用したマーケティングの重要性が高まっており、職業紹介業やリース業では、IT技術やデジタルツールの活用が進んでいます。

サービス業では、顧客との密接なコミュニケーションが重要な役割を果たし、顧客との信頼関係を築き、顧客のニーズに応じた柔軟な対応力が求められます。また、企業向けのサービスでは、クライアントとの打ち合わせや要望に応じた提案力も必要です。さらに、24時間体制が必要とされる場合もあり、シフト勤務や夜勤が一般的です。特に警備業やビルメンテナンス業では、夜間や休日の勤務が頻繁に求められます。

キャリアパスの多様性もこの業種の特徴です。経験を積むことでマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアアップが期待できるほか、フリーランスとして独立する道もあります。また、サービス業で培った接客スキルやコミュニケーション能力は、他業種でも活かすことができ、キャリアチェンジも比較的しやすい点が挙げられます。一方で、法規制やコンプライアンスの遵守も重要です。警備業や職業紹介業など、法的な規制が厳しい職種では、資格やコンプライアンスを遵守することが求められます。

この業種の多くの仕事は、日常生活や企業活動を支える重要な役割を果たしており、社会的貢献度が非常に高いです。地域に密着したサービスも多く、地元コミュニティへの貢献が感じられることが特徴です。収入については、業種や職位によって差があり、安定した収入が期待できる職業もあれば、成果に応じて変動する職業もありますが、努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職種も多く存在します。