グリーンホスピタリティフードサービス

男性：1764人　女性：6621人（2024年4月現在）

・パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の変換を行っている。
・全労働者の賃金差は、従業員に占めるパートタイマー比率が高く、パートタイマーの女性比率も高いことが影響
・正規雇用労働者の賃金差は、新卒採用において栄養職(栄養士の多くが女性）の採用割合が高く、平均勤続年数が影響。
また、管理職の女性比率は年々上昇しているものの、男性の比率が以前高いことも影響している。

【改善のための取組み】
・両立支援制度の拡充や男性育休の推進、女性を対象としたキャリアアップ研修や交流会の実施等を通して女性の就業継続と管理職比率向上に取り組んでいる。
また23年度に人事制度を改定、勤続年数に関係なく早期抜擢人事を可能にし、若手の育成を強化。新卒採用の女性が多いため賃金差改善にも寄与。

※2023年4月1日～2024年3月31日