オーデリック

数字で見る女性活躍と両立支援

オーデリックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

住宅用の照明器具を中心に施設、店舗、オフィスビル、ホテルなどの住宅以外も含めてあらゆる照明器具の製造・販売を行なっている会社です。1951年の創立以来、照明器具の製造・販売を手がけ、皆様の暮らしを豊かで快適にするお手伝いをしてまいりました。オフィスや施設、店舗、、住宅で使用する照明に高付加価値を加え、人々の生活に豊かさを提供します。
近年の新卒採用、キャリア採用においては、女性の営業職の採用も増えており、首都圏や関西圏、名古屋圏に加え仙台、福岡のも拡大し活躍しています。また、管理職への登用も少しづつ進んでおり、新たな企業文化が生まれつつあります。この女性の役割拡大は、今後も継続的に続き、成長の原動力となると考えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

有期雇用契約より正社員への転換制度あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム、在宅勤務、短時間勤務、時差出勤など多様な勤務時間で仕事と家庭の両立支援
積立保存有給休暇制度（長期入院、治療時に使用）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー（毎週水曜日）、ノー残業デー営業職（週2回）、直行・直帰勤務の推進（営業職）、
在宅勤務、時差出退勤（子育て支援、介護支援、業務内容により申請制）、フレックス出勤

17:00　終業予告チャイム
20:00　時間告知チャイム
21:00　一斉消灯（毎日）
21:00　社員のパソコンのログの管理
22:00以降の在館者の報告、改善指示