ＣｏｓｍｏＢｒｉｄｇｅ
インターナショナルスクール運営事業
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＣｏｓｍｏＢｒｉｄｇｅの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
21%
女性
79.0%
契約社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
47人
従業員の男女比
男性
23%
女性
77.0%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
79.8%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
10.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
75.0%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得制度
その他関連する取り組み内容など
【数値目標】
①2027年3月末までに、従業員全員の年次有給休暇取得率の平均を10%以上増加させる。
②2027年3月末までに、子育てをしながら働きやすい環境整備を促進し、社内の保育・教育設備の利用生徒数(従業員の子ども)を現在(2024年7月19日時点)の7人から10人に増加させる。
③2027年3月末までに、従業員(パート除く)の月間平均時間外労働時間数を10%以上削減させる。
【男性の育児休業推進】
イクメンプロジェクトに賛同し、イクメン企業を宣言しています。
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