安田屋

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遊技場の経営

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

安田屋の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

87.5%

女性

12.5%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

842人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

88.8%

女性

0.0%

正社員

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

55.3%

男女の賃金差異（正社員）

　

70.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

104.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

独自の「出産・育児サポート規程」を定め、女性も働きやすい様に職場環境を整備しています。
また、近年は女性正社員の採用と女性役職者を増やすことを目指しており、一般社団法人日本遊技関連事業協会が主催する「女性活躍推進フォーラム」には毎年参加する等の取り組みを行っています。