スパイスファクトリー

数字で見る女性活躍と両立支援

スパイスファクトリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は日本版ディーセント・ワーク８指標（JD8 : Japan Decent Work 8 Index）に則った人的資本投資を重視し、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするための支援をおこなっています。
結婚休暇、バースデー休暇、ウェルネス休暇（男女ともに取得可能）、プレママ・パパ制度などの独自の休暇制度は、共に働く従業員がが人生の大切な瞬間を家族や友人と共有することを奨励し、信頼の文化を築く手助けをしています。様々な福利厚生や社内制度を通じて、従業員のワークライフバランスを支援しています。自分磨き制度や資格補助制度などは、自己啓発の機会を増やすことで、就業時間内に従業員の学習時間の確保を行うことで個人のスキルアップを後押ししています。全従業員への定期的な有給休暇取得状況を労務から配信し、有給休暇取得に関する現場の管理職への啓蒙活動も継続的におこなっています。またシエスタ制度（自由休憩）で休むときはしっかりと気持ちよく休むという、メリハリの効いた就業環境を整備しています。


例）
特にシエスタ制度は非常に人気な制度で、誰もが一度は使用したことがある制度です。コアタイムを設けておりますが、それ以外の時間は子供のお迎えのために抜けたり、眠たいから寝ることも含めて、自身の裁量で休息時間を取ることで生産性の高い状態で業務に取り組むことができます。

女性活躍に関する社内制度の概要

▼採用制度
・採用に関しましては、男性のみの募集ポジションはなく、どの職種でも性別関係なく公平に選考しております。

▼教育訓練・研修制度

・自分磨き制度

スキルアップに繋がる書籍の購入や有料のセミナーやオンライン講習等を補助する制度

・資格取得費用援助制度

資格の取得にあたって必要になる受験料を全額補助する制度

・生成的AI等の最新技術を利用を促進、ChatGPT利用料希望者全額補助

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・コアタイム有のフレックス制度を導入
最大週4日のテレワークを可能とし、個々のワークライフバランスの向上を会社としても支援しております。

・ウェルネス休暇
男女ともに月に1回まで病気や不妊治療が必要場合に特別休暇を付与。（最大年12回まで使用可能）
※子の看病休暇、介護制度について

・シエスタ制度（自由休憩）
コアタイム以外の時間は子供のお迎えのために抜けたり、自身の裁量で休息時間を取ることができます。