ウイッシュボン
菓子製造業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ウイッシュボンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
138人
従業員の男女比
男性
70.4%
女性
29.6%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
57.1%
正社員
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
50.0%
正社員
平均残業時間
19.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
14.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
・2023年度より健康経営の取組実施（休憩や勤務終了前のストレッチ実施/残業を減らす取組/有休・連休取得推奨/健康増進・ヘルスリテラシー向上のための情報提供/栄養バランスの取れた社員のお昼のお弁当を会社が一部負担（希望者））
・女性従業員へ労働環境・ハラスメント等についてヒアリングを実施します
・産前産後休暇、育児休業の利用促進のための周知、相談窓口の設置、休暇～復帰までの支援を行います
・育休復帰後は柔軟な働き方の支援（短時間勤務制度/所定外労働・時間外労働・深夜残業の制限）を行います。(2023年度女性・男性育児休業取得実績あり）
所定外労働/短時間勤務制度は小学校就学前まで延長
・管理職や従業員を対象とした研修を行います
長時間労働是正のための取り組み内容
長時間労働の原因や傾向を把握し、業務の属人化を防ぎ、平準化します
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