ハイマックス
■銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通分野に特化したアプリケーション開発 ■システム・ライフサイクルの各領域にわたり、高付加価値ソリューションを提供するバリューソリューションサービス事業 ■システム基盤の構築・保守
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ハイマックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
59.3%
女性
40.7%
正社員(新卒入社)
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
3.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
803人
従業員の男女比
男性
76.9%
女性
23.1%
正社員
平均勤続年数
男性
13.7年
女性
9.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
66.9%
正社員
育児休業取得率
男性
18.2%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
23.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.5%
12.0人/185.0人
女性の役員比率
10.5%
2.0人/19.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.1%
男女の賃金差異(正社員)
75.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
94.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
◆システムエンジニアとしてのスキル◆明確なキャリアパス◆充実の教育制度◆
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシュアルハラスメント等の一元的な相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、病気のための休暇制度、
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システムによるリアルタイム管理。
閾値を超えた社員とその上司へのアラート送信。
総労働時間抑制のための年次有給休暇取得施策実施。