アイ・シー・ネット

数字で見る女性活躍と両立支援

アイ・シー・ネットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

■「多様な働き方実践企業」
2023年3月31日に埼玉県の「多様な働き方実践企業」のプラチナ（最高位）に認定されました。多様な働き方実践企業の認定は、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」の一環で進められており、以下のような企業であることが条件になっています。

(1) 女性が多様な働き方を選べる企業
(2) 法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業
(3) 出産した女性が現に働き続けている企業
(4) 女性管理職が活躍している企業
(5) 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
(6) 取り組み姿勢を明確にしている企業

■「法定義務を上回る」育児休業
子が3歳に達する日まで育児休暇を取得することができます。また、男性社員による育児休業の取得実績もあります。

■「法定義務を上回る」短時間勤務制度
子が小学校3 年を修了まで所定勤務時間を5 時間、5 時間30 分、6 時間、6 時間30 分のいずれかに短縮することができます。