しまむら

数字で見る女性活躍と両立支援

しまむらの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は社員（パート社員含む）の9割以上が女性社員です。女性社員の働き買いを高める施策として、パート社員の中から有能な人材を店長として登用する「店長昇進制度」を導入しており、現在の店長の約7割がこの制度から誕生しています。　
また、働きやすさを高める施策として、「育児短時間勤務制度」、「再雇用制度」、店舗社員の子どもが学童保育の終了から勤務終了時間まで店舗の休憩室を利用できる「子の休憩室利用制度」、「企業主導型保育園紹介サービス」など、育児と仕事の両立支援制度を導入しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

【店長昇進制度】
パート社員の中から有能な人材を店長として登用しており、現在の店長の約7割がこの制度から誕生しています。店長昇進後はその上位職に当たるブロックマネージャーや他の職種にも挑戦でき、社員本人の働きやすさと成長を両立した制度です。
【再雇用制度】
管理職勤務年数が満3年以上あり、結婚・出産・育児、介護または配偶者の転勤を事由に退職する正社員は、退職時に予め申込みをする事で、退職後10年の間、再雇用制度を利用することができます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児短時間勤務制度】
最大で小学校入学年の４月15日まで勤務時間を短縮できます。
【子の休憩室利用制度】
店舗社員の子どもで学童保育に通う小学3年生までの子を対象に、学童保育の終了から店舗勤務終了までの間、店舗の休憩室を利用することができます。
【企業主導型保育園紹介サービス】
全国の企業主導型保育施設の検索、見学・体験・一時保育の申し込みができる福利厚生サービスです