エステート白馬

数字で見る女性活躍と両立支援

エステート白馬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、不動産業、物品賃貸業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、「こころとカラダにうれしい暮らし」を企業理念に掲げ、地域に根ざした住まいの提供に取り組んでいる。安心して暮らせる住環境を提供するためには、従業員が心身ともに健やかに働ける職場環境が重要であると考えている。

不動産・建設業界における長時間労働や業務の属人化といった課題に対し、当社では業務の標準化やDXの推進により、業務負荷の平準化と効率化を進めてきた。これにより、性別を問わず、多様な人材が継続的に能力を発揮できる環境整備を図っている。

今後も、女性活躍推進法に基づく行動計画を着実に実行し、「こころとカラダにうれしい暮らし」を支える担い手が長く活躍できる企業を目指していく。

女性活躍に関する社内制度の概要

離職者の再雇用を推進するとともに、正社員の中途採用を積極的に行い、ライフイベント等により一度離職した人材が再び能力を発揮できる環境を整備している。また、法令改正や建築に関する専門知識の習得を目的とした社内研修や、外部セミナー・展示会等への参加を通じて、継続的な教育訓練の機会を提供している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

当社は、フレックスタイム勤務、短時間勤務制度、有給休暇の時間単位取得制度を整備し、育児や介護等のライフイベントに応じた柔軟な働き方を可能としている。これにより、就業生活と家庭生活の両立を支援し、誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりを推進している。

長時間労働是正のための取り組み内容

IT化推進による業務の効率化、積極的な採用活動

その他関連する取り組み内容など

当社は、「こころとカラダにうれしい暮らし」を企業理念に掲げ、不動産・建設事業を展開している。従業員が心身ともに健康で安心して働くことが、住まいづくりの品質向上や持続的な企業成長につながるとの考えから、女性活躍推進に加え、健康経営の取組にも積極的に取り組んでいる。

具体的には、埼玉県が推進する健康経営の趣旨に賛同し、健康経営宣言を行うとともに、働き方の柔軟化や業務効率化を通じて、長時間労働の抑制や心身の負担軽減を図っている。これらの取組は、女性を含む多様な人材がライフイベントと仕事を両立しながら、長期的に能力を発揮できる環境づくりにつながっている。

今後も、女性活躍推進法に基づく行動計画と健康経営の取組を一体的に推進し、「こころとカラダにうれしい暮らし」を支える企業として、従業員の健康と働きがいの向上を通じた持続可能な経営を実現していく。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「不動産業、物品賃貸業」は、土地や建物、家具や車両などの売買・賃貸を通じて暮らしやビジネスを支える業種です。不動産では宅建資格や法制度の知識が求められ、物品賃貸では在庫・契約管理や柔軟な顧客対応が重要です。近年はオンライン契約やVR内見などデジタル化が進展し、法令遵守と顧客への丁寧な説明も欠かせません。営業・管理職・独立など幅広いキャリアがあり、成果に応じた報酬制度も魅力の一つです。