セキュリティ

数字で見る女性活躍と両立支援

セキュリティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

警備業は男性社会と思われがちですが、女性でも活躍出来る業界です。設立当初から女性の管理職も多く、現在では役員の中で女性が５０%を占めます。 性別や年齢等で判断せず、上昇志向がある方であればチャレンジの機会は一律としています。 現在の役員も入社後数年で国家資格を取得し現場経験を踏んだ後、営業・教育・採用等、多岐に渡り活躍しています。契約先には大手建設会社が多く、建設業で働く女性『けんせつ小町』を応援するためのプロジェクトを社内でも立ち上げ、女性活躍推進を進めています。働きやすい職場環境には建設会社との連携が欠かせません。女性の為の更衣室や化粧室等を設置していただく等、働きやすい環境を整えます。性別問わず職長にも抜擢します。