エフテック

数字で見る女性活躍と両立支援

エフテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇フレックスタイム制度拡大中（本社地区、芳賀地区、久喜・亀山の一部部門が利用）
〇子が小学校3年生終了時までの短時間勤務制度（法を上回る）
〇半日有給休暇は有給休暇制度の範囲内で年20回取得可
〇コロナ対応等で一部部門は在宅勤務可（条件あり）
〇介護休業は対象家族1人につき通算最長1年までの範囲内で3回を上限とし休業が可能（法を上回る）

長時間労働是正のための取り組み内容

2021年度実績
業務効率改善・時間外労働管理・残業の事前申告・入退室時刻を正確に記録・長時間労働の多い部署へのヒアリング

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：775人（うち女性：90人）、女性比率：12％
※2021年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：40.5歳（男性：41.3歳、女性：35.2歳）
※2021年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○育休取得者数：合計21人（うち男性10名）2020.4～2022.12
〇配偶者出産時特別休暇（2日）取得比率88％　※育休取得者含めず　2018年度～2021年度
○平均年間給与：5,579,604円
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（無）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（無）