ホンダ開発株式会社の女性活躍・両立支援

ホンダ開発

Hondaグループ企業および従業員の方々をお客様として、ビジネスサポートおよび福利厚生に関する様々なサービスを提供【主な事業内容】 ■不動産・建設　■保険　■トラベルサービス ■ケータリングサービス　■ホテル・レストラン事業　■人事・総務アウトソーシングサービス

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ホンダ開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

41%

女性

59.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

13人

女性

7人

従業員

従業員数

2150人

従業員の男女比

男性

41%

女性

59.0%

正社員

平均勤続年数

男性

16.8年

女性

14.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

99.0%

正社員

育児休業取得率

男性

77.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

14.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

9.1%

8人／88人

女性の管理職比率

5.9%

4人／68人

女性の役員比率

0.0%

ー人／5人

賃金

男女の賃金差異（全体）

27.2%

男女の賃金差異（正社員）

48.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

50.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児時短勤務制度適用を小学３年終了時まで拡大
・育児のための短時間勤務（７・６・４時間勤務より選択可能）
・子が１歳到達時に認可保育園に入れない場合、認可外保育園への費用補助
・育児サービス費用補助
　小学生以下の子を養育する従業員が、出張や祝日稼働日に出勤する為、やむを得ず育児サービスを利用した場合、支払った金額の一部を補助
・帯同転勤制度／帯同転勤時休職制度／再入社制度
　配偶者の転居および介護による退職に対し、継続雇用または再入社の機会の創出