ジェコー
データ集計：2024年4月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
ジェコーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25%
正社員
採用での競争倍率
男性
14倍
女性
5倍
正社員
中途採用実績
男性
11人
女性
3人
従業員
従業員数
536人
従業員の男女比
男性
76.4%
女性
23.6%
正社員
平均勤続年数
男性
16年
女性
20年
正社員
働き方
有給休暇取得率
60%
正社員
育児休業取得率
男性
10%
女性
90%
正社員
平均残業時間
18.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.2%
5人／61人
女性の管理職比率
3%
2人／67人
女性の役員比率
ー%
ー人／5人
賃金
男女の賃金差異（全体）
85.1%
男女の賃金差異（正社員）
81.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
90.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・ノー残業デーの設定
・年次有給休暇の計画取得(年6日取得)
その他関連する取り組み内容など
【継続就業・職場風土に関する事項】
目標：育児，介護休業からの復職率１００％
内容：
・女性社員を窓口とし、経験者を交えた情報交換ができる環境整備
（復職支援）
・男性社員への育休取得を促進し、育児に対する啓蒙活動
【配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項】
目標：女性リーダーの育成を目指した教育推進
内容：・女性活性化プロジェクトによる意識改革
・若年者からリーダー候補者までを対象とした、マネージメント手法の教育実施
似たような企業を検索する
会社概要
