数字で見る女性活躍と両立支援
ジンテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
現在、女性職人も在中しており日々技術を学んでいる。職人は、男性が就く職種という概念を覆し、女性でも現場で活躍出来るよう、育成や働きやすい環境作りを行っている。女性は細かい作業が得意な方も多いので、それを活かして一級塗装技能士の資格取得なども積極的に声掛けをしている。今後も、女性雇用を増やす為に、SNSやホームページの活用をして親しみやすい会社作りをしていく。長期にわたり仕事が続けられるよう福利厚生にも力を入れていきたい。