イオン

数字で見る女性活躍と両立支援

イオンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、社会に貢献する。
イオンは、小売業が平和産業であり、人間産業であり、地域産業であると信じ、その使命を果たす企業集団として永続するために、お客さまを原点に絶えず革新し続けてゆきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

職種または雇用形態の転換制度、正社員としての中途採用制度、女性労働者の活躍のための教育・研修の機会、女性活躍を阻むアンコンシャス・バイアスの払拭研修の実施等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護協業法の各種制度に関する法定を上回る制度、フレックスタイム制度導入、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気・不妊治療のための休暇制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

・部署別、個人別労働時間の月度内進捗確認および部室長への警告メール配信（月1回～2回）
・安全衛生委員会における法定外労働時間発生状況の報告および議論の実施
・産業医面談、本人・上長に対する人事面談・指導

その他関連する取り組み内容など

・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している。