株式会社荏原エリオットの女性活躍・両立支援

荏原エリオット

コンプレッサ、タービン等に関する設計、製造、販売、施工、据付、アフターサービス等

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

荏原エリオットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

78.1%

女性

21.9%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

25.0人

女性

7.0人

従業員

従業員数

410人

従業員の男女比

男性

85%

女性

15.0%

正社員

平均勤続年数

男性

14.0年

女性

12.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

85.6%

正社員

育児休業取得率

男性

66.7%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

20.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

7.3%

6.0人／82.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／5.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

86.0%

男女の賃金差異（正社員）

88.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

59.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

<改善活動>
・生産革新活動を含めた業務効率化
・週報による適正な工数管理

・出退勤システムによる時間外労働時間のアラート
　メール送信
・労働時間（36協定時間）の可視化・日々入力に
　よる時間管理
<その他>
・全館放送によるノー残業デー（月水金）周知
・一斉定時退社日（月1回）の全館消灯
・労働組合による啓蒙活動（有給消化推奨月間）