イオンタウン
ショッピングセンターの開発・運営
データ集計:2023年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
イオンタウンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
注釈・説明
・うち正規雇用労働者内訳
社員(無期雇用)、パート(無期雇用_フルタイム)
・うち非正規雇用労働者内訳
社員(有期雇用)、パート(無期雇用_短時間、有期雇用_フルタイム)
・受入出向者は除きます。
・通勤手当は除きます。
・賃金制度において性別による処遇の差はありませんが、非正規雇用労働者の88.0%が女性であり、全労働者において男女間の賃金差が大きく拡大している状況です。
・日給月給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は68.4%
・時間給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は95.9%
引き続き、性別や年齢等にかかわらず多様な人材が活躍できる環境づくりに努めてまいります。
※2023年3月1日~2024年2月29日
注釈・説明
・うち正規雇用労働者内訳
社員(無期雇用)、パート(無期雇用_フルタイム)
・うち非正規雇用労働者内訳
社員(有期雇用)、パート(無期雇用_短時間、有期雇用_フルタイム)
・受入出向者は除きます。
・通勤手当は除きます。
・賃金制度において性別による処遇の差はありませんが、非正規雇用労働者の88.0%が女性であり、全労働者において男女間の賃金差が大きく拡大している状況です。
・日給月給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は68.4%
・時間給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は95.9%
引き続き、性別や年齢等にかかわらず多様な人材が活躍できる環境づくりに努めてまいります。
※2023年3月1日~2024年2月29日
注釈・説明
・うち正規雇用労働者内訳
社員(無期雇用)、パート(無期雇用_フルタイム)
・うち非正規雇用労働者内訳
社員(有期雇用)、パート(無期雇用_短時間、有期雇用_フルタイム)
・受入出向者は除きます。
・通勤手当は除きます。
・賃金制度において性別による処遇の差はありませんが、非正規雇用労働者の88.0%が女性であり、全労働者において男女間の賃金差が大きく拡大している状況です。
・日給月給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は68.4%
・時間給社員で集計した場合の男性賃金に対する女性の賃金の割合は95.9%
引き続き、性別や年齢等にかかわらず多様な人材が活躍できる環境づくりに努めてまいります。
※2023年3月1日~2024年2月29日
女性活躍と両立支援の取り組み
イオンタウン株式会社は、多様なライフスタイル(家庭生活・育児中・介護中)で働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現をめざし、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。
その他関連する取り組み内容など
イクボス同盟加入済み