数字で見る女性活躍と両立支援
千葉信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62.9%
女性
37.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
9.2倍
女性
10.9倍
正社員
中途採用実績
男性
0.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
837人
従業員の男女比
男性
58.7%
女性
41.3%
正社員
平均勤続年数
男性
18.9年
女性
14.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
71.5%
正社員
育児休業取得率
男性
78.6%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
41.4%
67.0人/162.0人
女性の管理職比率
8.5%
14.0人/165.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/9.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
67.8%
男女の賃金差異(正社員)
71.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
51.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・資格等級制度(コース転換の公募)
・ジョブ・リターン制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで)
・不妊治療に関する休職・復職規程
長時間労働是正のための取り組み内容
・月末週を除く水曜日は定時退庫日としている。また、20時以降の時間外勤務は原則禁止とし、止むを得ない場合は、所属長の承認を得るとともに、翌営業日に人事部へ報告する。
・時差勤務制度の導入
その他関連する取り組み内容など
・「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
・「令和3年度千葉県男女共同参画推進事業所表彰」にて「千葉県知事賞」を受賞