東京フード

数字で見る女性活躍と両立支援

東京フードの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・イクエン委員会（育児と仕事を応援する委員会）設置
　妊娠中・産休前・育休中・育休復帰前　復帰後の働き方や、キャリアプランについて女性社員・上司・人　事・各部署のイクエン委員同席による面談を行っている。

・業務上会社が認めた資格について、取得費用を会社が全額負担

・会社指定の通信教育講座を修了した場合、費用の一部を補助

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

家族との時間や、趣味・リフレッシュ時間の充実の為の
NO残業DAYや、アニバーサリー休暇、また家族同伴の社内レクリエーションなど

長時間労働是正のための取り組み内容

・各自、月２日以上のノー残業DAYを実施
・午前中に自部門の前日勤怠データを管理者へ送信し、日々の状況を把握する仕組み運用

その他関連する取り組み内容など

H26　均等・両立推進企業表彰　茨城労働局長優良賞受賞

H26　男女共同参画　ハーモニー功労賞受賞

H30　地域未来牽引企業に選定
　　 つくば市主催「子連れ出勤」モニタリング事業参画

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、日常生活に欠かせない食品や飲料、たばこ、ペット用飼料を製造・加工する業種であり、消費者に安全で高品質な製品を提供することを主な役割としています。これらの業種では、安全性の確保と品質管理が最も重要であり、食品衛生法や製造基準に従い、衛生管理と製品の検査が厳格に行われます。工場内では、製品の安定供給を実現するため、効率的な大量生産とコスト管理が行われており、無駄を省くための改善活動も日常的に実施されています。

衛生管理に関しては、HACCPやISOといった国際基準に基づく体制が整備されており、従業員の衛生意識も高く保たれています。また、製造現場では自動化が進み、AIやIoTの導入が求められ、機械操作やトラブル対応能力も必要とされています。製造業では、工程管理や生産計画を担当する生産管理職と、消費者ニーズに応じた新製品開発を行う研究・開発職が活躍しており、これらの職種では市場のトレンドに敏感であることが求められます。

労働環境はシフト制が一般的で、工場の24時間稼働に対応するために交代勤務が必要となり、特に繁忙期には勤務時間が増えることがあります。また、作業は体力を要し、長時間にわたって立ち仕事をする場合も多いです。さらに、消費者の健康志向やサステナビリティに対応した製品開発が進み、オーガニック食品やヴィーガン対応商品などが市場に導入されています。これにより、製造業は新しいニーズに応じて柔軟に対応することが求められています。

食料品や飲料の輸出市場も拡大しており、国際的な規格や品質基準への対応が重要な課題となっています。企業は環境負荷を軽減するため、エネルギー効率の向上や廃棄物削減に取り組んでおり、持続可能な原材料の使用やエコパッケージの採用も進めています。製造現場では、チームワークと部門間の連携が重視され、スムーズなコミュニケーションが効率的な生産に欠かせない要素となっています。全体として、食料品製造業と飲料・たばこ・飼料製造業は、消費者ニーズに応じた製品提供と持続可能な社会への貢献を目指し、技術革新と効率化を推進する分野です。