孫の手
介護保険指定事業、高齢者向け住宅の運営及びフィットネス事業 ①訪問看護ステーション・・・3事業所(太田市・前橋市・宇都宮市)在宅へ訪問し看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による全身状態管理やリハビリテーション ②通所介護施設・・・13 事業所(太田市2ヶ所・みどり市・前橋市2ヶ所・高崎市・栃木県足利市・宇都宮市2ヶ所・栃木市・小山市・佐野市・埼玉県熊谷市)送迎にて日中、要介護者に入浴・昼食・リハビリテーションなどのサービス提供 (デイホーム孫の手・おおたは共生型併設) ③居宅介護支援事業所・・・3事業所(太田市・前橋市・高崎市) ④サービス付き高齢者住宅・・・みどり市 ⑤短期入居介護施設・・・みどり市 ⑥フィットネス施設・・・みどり市
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
孫の手の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
380人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正規雇用
平均残業時間
18.0時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
100.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
50.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
33.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.4%
男女の賃金差異(正社員)
83.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
141.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
管理職対象の階層別教育制度の導入
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
継続的な業務内容の見直し・効率化