富士通アイ・ネットワークシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

富士通アイ・ネットワークシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「山梨'クリスタル''えるみん」は、「山梨えるみん」の上位グレードとなり、
弊社は山梨県内では6社目の認定となりました。継続的に職場課題に取組み続けることによって、
下記認定基準5項目全てを満たすことができ、認定となりました。

【認定基準】
・項目1　継続就業　
　　 「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.6以上であること
・項目2　男性従業員の育児休暇の独自取組
　　男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、その休暇制度を利用した者の割合が15％以上であること、
　　又は、 育児休業等を取得した者が1名以上いること
・項目3　労働時間等の働き方
　　雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、
　　直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
・項目4　管理職比率
　　管理職に占める女性労働者の割合が厚生労働省で公表する産業ごとの平均値×0.9以上であること
・項目5　多様なキャリアコース
　　直近3事業年度に1項目以上の実績を有すること。
　　 A 女性の非正規社員から正社員への転換（派：雇入れ）
　 　B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
　 　C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
　 　D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用


今後も積極的に職場環境の整備に取り組むことで、
男女問わず全従業員が働きやすい企業を目指してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

育児短時間制度、社内研修制度など

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

積立休暇の時間単位取得制度（家族の看護、介護のみ）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「電子部品・デバイス・電子回路製造業」、「電気機械器具製造業」、「情報通信機械器具製造業」は、現代のテクノロジーや産業基盤を支える重要な産業であり、各分野で高度な技術とスキルが求められます。これらの分野では、日常生活や産業で利用される多種多様な製品を製造し、それぞれの技術革新が進行中です。

「電子部品・デバイス・電子回路製造業」では、半導体やコンデンサなどの電子機器の基盤となる部品が製造されています。特に半導体は、パソコンやスマートフォン、自動車に組み込まれる重要な要素であり、製造には微細加工技術やクリーンルームでの作業が不可欠です。製造過程では、ナノメートル単位での精度が求められるため、高度な技術力が必要です。

「電気機械器具製造業」は、冷蔵庫、洗濯機などの家庭用電化製品や、モーター、発電機といった産業用電気機器を製造しています。これらの機器は、生活や工業活動に欠かせないものであり、電気回路の設計や機械加工のスキルが必要です。加えて、製品の耐久性や安全性の確保が求められ、省エネルギー性能の向上や環境規制に対応する技術も開発されています。

「情報通信機械器具製造業」では、パソコン、スマートフォン、ルーターなど、情報通信機器が製造されています。これらの機器は、高度な通信技術を必要とし、無線通信や光通信、デジタル信号処理に関する知識が求められます。また、ハードウェアだけでなく、ソフトウェアとの連携が重要であり、通信機器の設計には、ファームウェアやネットワーク管理ソフトウェアの知識が不可欠です。

これらの産業全般で共通する特徴として、技術革新に対応する能力が求められます。特に、半導体の微細化や5G通信技術の進展、AIやIoTの導入に適応できる人材が重宝されています。製造工程の自動化も進んでおり、生産ラインにはロボットやAIが導入され、効率的な生産が行われています。また、スマートファクトリーの導入が進み、リアルタイムでの生産データの分析や、トラブルの早期発見が可能となっています。

労働環境においては、特に電子部品の製造ではクリーンルームが重要で、作業環境の衛生管理が厳しく求められます。キャリアパスとしては、製造技術者としてのスキルを磨くことで、製品設計や製造プロセスの改善、品質管理など、多様な分野で成長が可能です。加えて、ITやデジタルツールを活用したスマートファクトリーの管理や、グローバルな市場に対応したプロジェクトに参加するチャンスも多く、技術者にとっては成長の機会が豊富な業種です。