数字で見る女性活躍と両立支援
みすずコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
56%
女性
44.0%
新卒2024
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
849人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
14.2年
女性
12.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
80.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
17.7時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
49.1%
男女の賃金差異(正社員)
75.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
52.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
・企業内保育園を設置し、育休後の復職支援や従業員が安心して仕事と子育ての両立が出来るような支援をしています。
・時短勤務制度の利用推進をし、キャリアを止めることなく、無理なく働ける職場環境を整えています。
・パパ育休の取得推進周知をしています。