ハードオフコーポレーション

ハードオフコーポレーション

リユース・リサイクル事業「ハードオフ・オフハウス・モードオフ・ガレージオフ・ホビーオフ・リカーオフ」の運営およびフランチャイズ展開

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ハードオフコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

8人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

2950人

従業員の男女比

男性

86.5%

女性

13.5%

正社員

平均勤続年数

男性

11.3年

女性

8.9年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

55.6%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

6.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

10.1%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

59.8%

男女の賃金差異（正社員）

　

83.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

99.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

①就業時間の柔軟化
②業務の効率化
③システム化
④変形労働時間制の採用