新井頸南福祉会

数字で見る女性活躍と両立支援

新井頸南福祉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、医療、福祉の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

霊峰妙高山(2,454m)の麓に位置する社会福祉法人で、
長野県境から高田平野の南部にかけて開設している
「みなかみの里」「ゆきのみや・ほのぼの宮内」
「ほのぼの北条」「あっとほーむ北条」
「名香山苑」「妙高の里」
「みのりの丘中郷・ほのぼの中郷・あすなろ・えんじゅの郷」
・・・・・が私たちの事業所です。
これらすべての所において、ご利用者様、ご家族、職員から評価され、男女が共に働きやすく、また長く勤めてもらえる、利用者と職員に優しい職場環境づくりを行っています。
このため、特に以下の取り組みを進めています。
・定期的に職員満足度調査や退職者(専用)アンケートを実施する他、職員との面談や相談が随時出来るようにする等、勤務の仕方や職場環境の改善のため、職員からの意見を徴して、最大限の配慮と支援に
努めています。
・育児休業、産後パパ育休に関する特別相談窓口を複数整備し、相談しやすい環境を確保しています。
また「仕事と育児の両立を進めよう」パンフレットを配布し、社内ネットワークに提示し、周知に努めています。
・職員の約８割、また管理職のうち約４割が女性です。採用、登用、評価、研修については性別で差別することなく、また法令の改正による規則、規程の変更は速やかに行い、法人内のネットワークに掲載して常時職員が、確認・閲覧出来、安心して勤めることが出来るようにしています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・総合、限定職間の転換制度あり。
・中途採用、退職者のカムバック採用あり。
・性別を問わない研修計画、体制の確保。
・パワハラ、セクハラ等の禁止規定と相談制度あり。

その他関連する取り組み内容など

新潟県ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）、パパ・ママ子育て応援プラス認定企業等に登録認証済(令和６年６月１０日)

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「医療、福祉」の仕事は、人々の健康や生活の質を向上させるために、医療サービスや生活支援を提供する重要な役割を果たしています。医療業では、病院やクリニックなどで医師、看護師、薬剤師、理学療法士などが働き、診療や治療、リハビリを行います。一方、福祉業では、介護施設や障がい者支援施設などで介護福祉士や社会福祉士が生活支援や介護サービスを提供します。どちらの分野も、高齢化社会と医療技術の進歩により、需要が増加している業種です。

この分野で働くには、専門的な知識と資格が不可欠です。医師や看護師、薬剤師など多くの医療職は国家資格が必要で、福祉の分野でも介護福祉士や保育士、ケアマネージャーなどの資格が求められます。資格を取得することで、専門的なケアや支援を行い、キャリアアップを目指すことが可能です。さらに、医療や福祉の現場では、命や生活に直接関わるため、非常に高い責任感が求められます。医療従事者は正確な診断や治療が求められ、福祉従事者は信頼されるサポートが必要です。

また、医療・福祉従事者には、患者や利用者との信頼関係を築き、彼らの不安や悩みに対応することが重要です。さらに、病院や介護施設では、医師や看護師、リハビリスタッフなど、さまざまな職種が連携してケアを提供するため、チームワークが重視されます。

これらの業種は、身体的・精神的な強さも求められます。患者の移動補助や介助など体力を要する業務が多く、夜勤や長時間の立ち仕事も一般的です。また、医療や福祉の現場では、急な対応や終末期ケアなどのストレスが高い場面に直面することもあり、精神的な強さやストレス管理能力が必要です。さらに、シフト制勤務が多く、特に病院や介護施設では、24時間体制でサービスを提供するため、夜勤や休日勤務が求められます。また、医療機関では、急患や患者の容態急変などの緊急対応が頻繁に発生するため、柔軟な対応力が必要です。

テクノロジーの導入も進んでおり、医療分野では最新の医療機器やICT技術を活用するスキルが求められます。福祉分野でも介護ロボットやモニタリングシステムなどが導入され、現場での負担軽減や効率化が期待されています。

医療、福祉の仕事は、地域社会に深く貢献し、人々の健康と生活を支えるという強い社会的意義を持っています。これらの業界は今後も安定した需要が見込まれており、資格や経験に応じて収入も向上していく可能性があります