コクヨ
文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
コクヨの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2014人
従業員の男女比
男性
68.3%
女性
31.7%
正社員
平均勤続年数
男性
19.7年
女性
14.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
61.7%
正社員
育児休業取得率
男性
63.3%
女性
100%
正社員
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
26.4%
120人／454人
女性の管理職比率
11%
67人／611人
女性の役員比率
10%
2人／20人
賃金
男女の賃金差異（全体）
74%
男女の賃金差異（正社員）
75.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
68.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・コアタイム無しのスーパーフレックスを導入
・テレワーク制度を導入（ハイブリッドワーク）
・短時間勤務制度は、育児・介護・病気療養との両立のために利用可能。週4日の勤務制度も選択可。
その他関連する取り組み内容など
ベビーシッター補助あり
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