万代

数字で見る女性活躍と両立支援

万代の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・社内登用制度
・正社員再雇用制度（パス制度）
・中途採用制度
・教育訓練、研修制度
・妊娠初期の体調不安等による休業・・・積立有給休暇制度の利用可
・子の入園式、卒園式、運動会等・・・・積立有給休暇制度の利用可
・家族の看護、介護　・不妊治療・・・・積立有給休暇制度の利用可

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・深夜労働の免除制度・・・・・・・・（子が小学校4年生の4月末まで利用可）
・所定外労働の免除制度・・・・・・・（子が小学校4年生の4月末まで利用可）
・残業の免除申請制度・・・・・・・・（子が小学校4年生の4月末まで利用可）
・短時間勤務制度・・・・・・・・・・（子が小学校4年生の4月末まで利用可）
・企業主導型保育事業（事業所内保育所）
・他企業の事業所内保育所との共同利用提携
・復職前のトライアル勤務制度
・育児休業制度（3歳まで延長可）
・男性の係長、管理職の育児休業取得推奨（前年実績20人・平均取得日数96日）

長時間労働是正のための取り組み内容

①インターバル制度の導入（システムによる管理）
②時間外労働やシフト変更の「事前申請・承認制度」
③計画年休制度の運用
④業務効率化の推進（自動発注・プロセスセンター活用・通路別仕分け入荷等）
⑤月間残業累計時間の見える化