合同製鐵
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
合同製鐵の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
87%
女性
13.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
712人
従業員の男女比
男性
94.4%
女性
5.6%
総合職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
70.1%
総合職
育児休業取得率
男性
17.0%
女性
0.0%
総合職
平均残業時間
16.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
72.5%
男女の賃金差異（正社員）
80.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
72.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
育児のための時短勤務を最大小学校3年生終了まで利用可能。その他、妊産婦健診は特別休暇扱いなど、法定を大きく上回る出産・育児支援策を整備しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務（小学校３年生終了まで）
長時間労働是正のための取り組み内容
定期的な対策（労使による労働状況や環境の確認、各職場における労働関係法令遵守への啓発・研修等）
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