東洋技研コンサルタント
1956年の創業以来、建設コンサルタントとして道路、橋梁、河川、地下鉄などの計画・設計・保全を通して、日本の社会を支えてきました。 ●道路 道路網計画、路線選定、予備・詳細設計、景観設計、需要予測、交通量調査、各種道路構造物計画・設計 ●橋梁 橋梁並びに各種構造物の計画・調査・設計 既設構造物の点検調査、診断、補修・補強設計 ●河川、砂防及び海岸・海洋 河川改修計画・設計、堰・水門・樋門・排水機場設計 砂防施設設計 ●都市計画 沿道環境整備計画・公園緑地計画 景観計画・土地造成計画 ●建設環境 自然環境・生活環境保全計画・設計 道路騒音・振動解析予測 ●土質及び基礎 基礎構造物の計画・設計、軟弱地盤対策、地滑り対策 ●施工計画、施工設備及び積算 各種工事の施工・設備・仮設計画 ●施工管理 建設工事に伴う施工計画並びに施工管理 ●鉄道 鉄道構造物の計画・設計 ●トンネル トンネル計画・設計、換気・覆工・設備計画、坑門工設計 ●調査測量 土地・地質・地形・路線調査、測量
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
東洋技研コンサルタントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
87%
女性
13.0%
一般職
採用での競争倍率
男性
2.3倍
女性
1.8倍
一般職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
158人
従業員の男女比
男性
79.1%
女性
20.9%
一般職
平均勤続年数
男性
9.0年
女性
6.1年
対象とする労働者すべて
働き方
有給休暇取得率
67.7%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
一般職
平均残業時間
24.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
8.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①週に一度、ノー残業デーの実施。
②ノー残業デーの実施状況を調査、社内グループウエアで公表。
③グループウエアによる時間外勤務状況のモニタリングと注意喚起を実施。